¿Qué es un Plan de igualdad?

Un plan de igualdad, pretende adoptar medidas para igualar las oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Su objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo, y deben establecerse de forma negociada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
En este sentido, es un despertar empresarial, lo que supone abrazar esa responsabilidad, aceptación cultural y que produzca bienestar y beneficio para todos.

¿Qué hace un plan de igualdad?

Los planes de igualdad contemplan un conjunto de medidas evaluables adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Por qué implementar un plan de igualdad en tu empresa?

Entre los motivos por los que debes implementar el plan de igualdad en tu empresa, podemos destacar:

• Por compromiso social. La brecha salarial, es un hecho que existe: según el INE la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país se sitúa en torno al 21%. Por ello, es necesario dar un paso adelante: aceptemos la realidad, comprometámonos y comencemos el camino del compromiso social.
• Trabajar tu marca. Las empresas ya no solamente son patrimonio y operaciones: desde hace ya un tiempo la sociedad se preocupa de qué hay detrás de esos productos, de esos servicios que ofrecemos. Las administraciones públicas en sus licitaciones priorizan empresas éticas. Es cuestión de tiempo que todas las empresas incluyan la ética en su trabajo de marca.
• Innovación: Actualmente, cada vez son más las empresas e instituciones que desarrollan planes de igualdad. Ya no solo para evitar futuras sanciones, sino también para reflejar el compromiso con los trabajadores y el impacto que mi marca produce en mi entorno.
• Evitar sanciones. Si no tienes el compromiso adquirido, debes de saber que es una obligación legal, contar con un plan de igualdad que puede conllevar sanciones que oscilan entre 6.000 y los 168.000 euros.

¿Tienes dudas? Te invitamos a rellenar nuestro formulario de contacto y encontraremos el mejor plan de igualdad para ti.

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